Concepto.
La obsesión por los resultados inmediatos sin entender los canales de ejecución es la tumba donde se entierran los proyectos más ambiciosos.
La visión que tenés hoy para tu empresa no se materializa por decreto ni por pura fuerza de voluntad; eso es una ilusión. Sin embargo, considero y cada día me convenzo más, que nuestros pensamientos funcionan como un catalizador que debe fluir a través de los canales que ya existen en nuestras organizaciones: procesos, la cultura instituida para el equipo, los hábitos operativos y las dinámicas del mercado.
Cuando intentas "impregnar" tu visión en la empresa, no estás creando algo de la nada, sino redirigiendo una energía que ya está en movimiento, obligándola a tomar una nueva ruta de crecimiento más eficiente e inherente a tu propósito.
Por lo tanto, tu destreza vital no reside en esperar un milagro de eficiencia que caiga del cielo, sino en identificar los flujos operativos actuales que están estancados o mal dirigidos. Si no entendés las líneas de crecimiento que ya están establecidas en tu negocio, cualquier idea brillante se perderá en la burocracia o en la inercia diaria.
Como no querés que pase eso, tu liderazgo no ha de circunscribirse a quien sueña el destino, sino quien sabe ajustar las válvulas por donde corre la energía creativa de su compañía para que, inevitablemente, los resultados terminen alineándose con lo ese propósito socioeconómico que tenía en mente y al que conocemos como VISIÓN.
Desplegá Tu Potencial: Del Concepto a la Acción.
Tomá un proceso que sientas "lento" o ineficiente en tu empresa (una reunión semanal, la forma en que se captan clientes o el flujo de aprobación de un proyecto).
No intentes cambiarlo todo, pero auditá: ¿Este proceso está alineado con la visión de crecimiento que tienes para fin de año, o simplemente se mantiene por "hábito" corporativo?
Identificá un paso en ese proceso que esté drenando energía sin producir valor;
Eliminá o modificá sólo ese paso hoy mismo.
Canalizá la energía operativa hacia una acción que sí construya la estructura que tu empresa necesita.
Hacé clic aquí para leer más post de Hijas GERENTES.
También podés seguirnos en YouTube, Instagram, TikTok, Facebook, Spotify y en nuestro nuevo canal de WhatsApp.